Fusión de empresas

Fusión de empresas

26/10/2021

¿Qué hacer para que las fusiones de empresas, hoy tan frecuentes, logren los beneficios esperados?

Desde nuestra consultoría asesorando a varias empresas en su proceso de fusión hemos observado que para que estas logren los beneficios definidos en el caso de negocios en lo económico, el mercado y lo humano, es indispensable:

 

• Entender los aspectos culturales y humanos que han hecho exitosas a las empresas que se fusionan.
• Construir el plan de implementación de la fusión fundamentado en los aspectos positivos de ambas culturas, buscando optimizarlos.
• Incluir en el due diligence todos los temas relacionados con el componente humano de ambas empresas, con objetividad.
• Tener un equipo del proyecto dedicado, desde el caso de negocio, a determinar la viabilidad de la fusión, para que luego la articule y se haga responsable de su implementación.
• Contar, dentro del equipo del proyecto, con un grupo de Gestión del Cambio. Es decir, un grupo de personas que estén pensando en los efectos de la integración en la gente, buscando el mayor beneficio para el factor humano y motivando su compromiso.
• Definir un esquema de gobierno inicial con el grupo directivo de la empresa que está adquiriendo, para que una vez se defina la fusión vaya incluyendo miembros del grupo directivo de la empresa que está siendo integrada.
• Redefinir el equipo del proyecto, una vez se comience a desarrollar la integración, con la participación de personas de ambas empresas.

Con estas acciones y algunas otras, al final de la fusión se lograría una cultura optimizada y un grupo humano comprometido con ella, con muy alta probabilidad de lograr los resultados económicos y de mercado esperados de esta “nueva organización”.

Centrar las fusiones principalmente en lo económico y el mercado hace que, en el mundo, las integraciones de empresas logren un nivel de éxito inferior al 25 %. Por eso, el manejo metódico del factor humano en esta “nueva organización” es definitivo e incrementa sustancialmente el nivel de éxito.

Desde Human Group te acompañamos para lograr maximizar los procesos de integración de las empresas con un nivel de éxito superior.

¿Has participado o estás participando en un proceso de fusión?

¿Cuáles de las acciones anteriores piensas que son más importantes para el éxito de las integraciones organizacionales?