{"id":560,"date":"2020-06-30T08:07:21","date_gmt":"2020-06-30T13:07:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humangroup.com.co\/en\/la-principal-fuente-de-energia-de-las-organizacionessu-gente\/"},"modified":"2022-01-13T11:34:53","modified_gmt":"2022-01-13T16:34:53","slug":"la-principal-fuente-de-energia-de-las-organizacionessu-gente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.humangroup.co\/en\/la-principal-fuente-de-energia-de-las-organizacionessu-gente\/","title":{"rendered":"La principal fuente de energ\u00eda de las organizaciones\u2026\u00a1su gente!"},"content":{"rendered":"<style>\n<p>li{<br \/>\n    font-weight: 500!important;<br \/>    line-height:28px;<br \/>\n}<br \/>\n.titles{<br \/>\ncolor:#e22129;<br \/>\nfont-size:20px;<br \/>\n}<br \/>\n<\/style>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-md-12\">\n<hr style=\"border: 0; height: 0; border-top: 1px solid rgba(0, 0, 0, 0.1); border-bottom: 1px solid rgba(255, 255, 255, 0.3);\" \/>\n<div class=\"col-md-10 col-md-offset-1\"><\/div>\n<div class=\"col-md-12\">\n<p>Admiramos la habilidad de las organizaciones para navegar el tsunami que produjo la pandemia. Con frecuencia se asume, en gran parte, que se debe a los avances tecnol\u00f3gicos y a Internet. Todos los medios tecnol\u00f3gicos que tenemos para trabajar de nuestras casas tambi\u00e9n son fundamentales. <em><strong>Pero el gran actor es el ser humano, tanto por la creaci\u00f3n de estos medios tecnol\u00f3gicos como por un proceso de adaptaci\u00f3n que ocurri\u00f3 \u201ca la velocidad de la luz\u201d. <\/strong><\/em><\/p>\n<p>Un d\u00eda los profesores daban clases presenciales; al otro, lo hac\u00edan virtualmente; los presidentes dirig\u00edan sus empresas desde sus casas; en los hogares, sus miembros trabajaban. Nos habituamos a hacer pedidos de todo tipo por Internet; los centros de log\u00edstica evolucionaron y se sofisticaron; los call center resolvieron un sinn\u00famero de servicios que antes se atend\u00edan en persona. Una enorme cantidad de cambios donde mostramos nuestra capacidad adaptativa.<\/p>\n<p>Lo interesante de estos hechos, es que la inversi\u00f3n de las organizaciones en su gente, cuando est\u00e1n ante una transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, tiende a ser muy inferior a lo que invierten en las mismas soluciones tecnol\u00f3gicas. A veces le preguntamos a la alta direcci\u00f3n, que nos llama para intervenir en gesti\u00f3n del cambio durante los procesos de transformaciones tecnol\u00f3gicas importantes:<\/p>\n<ul>\u2022 \u00bfCu\u00e1nto cree que las personas impactan en el \u00e9xito de una transformaci\u00f3n como la que va a vivir su organizaci\u00f3n?<\/p>\n<li>100% ( )<\/li>\n<li>80% ( )<\/li>\n<li>60% ( )<\/li>\n<li>40% ( )<\/li>\n<li>20% ( )<\/li>\n<li>Nada ( )<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2022 \u00bfCu\u00e1nto deber\u00eda invertir en las personas para la transformaci\u00f3n que va a hacer en relaci\u00f3n con la inversi\u00f3n total en las soluciones tecnol\u00f3gicas?<\/p>\n<ul>\n<li>100% ( )<\/li>\n<li>80% ( )<\/li>\n<li>60% ( )<\/li>\n<li>40% ( )<\/li>\n<li>20% ( )<\/li>\n<li>Nada ( )<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Antes de seguir leyendo, anote su respuesta a los dos interrogantes.<\/p>\n<p>En nuestra experiencia y estudios, la realidad es que la inversi\u00f3n en el factor que energiza cualquier transformaci\u00f3n -la gente- es inferior a 20%, comparado con la alta inversi\u00f3n en las soluciones tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Admiramos la habilidad de las organizaciones para navegar el tsunami que produjo la pandemia. 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